Le Cercle InterElles annonce son 11ème colloque annuel sur le thème « Réussir au féminin, les ambitions de la mixité », le 8 mars 2012

Paris, le 16 février 2012. Le Cercle InterElles né en 2001, regroupe 12 grandes entreprises dont deux nouvelles cette année, issues du monde technologique et scientifique : Air Liquide, Areva, Assystem, CEA, EDF, GE, IBM, Lenovo, Nexter, Orange, Schlumberger et Thales. Au travers de réflexions communes, de partage d’expériences, d’actions et d’engagements, les membres - femmes et hommes - du Cercle InterElles agissent afin de favoriser la mixité, de développer l’égalité professionnelle et de concevoir et mettre en œuvre les initiatives améliorant la place des femmes en entreprise.

 

Résolument dédiée à la réussite au féminin, la 11^ème édition du colloque annuel du Cercle InterElles proposera aux 500 participant(e)s des moments forts d’échanges et de témoignages à travers la restitution de travaux allant des problématiques de rémunération et d’égalité salariale, à l’émotion et à l’intuition comme atouts dans le monde professionnel en passant par les leviers de progression de carrière des femmes. Ce colloque, qui se déroulera le 8 mars à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, sera présidé par Catherine Ladousse, Directrice du Marketing et de la Communication, Lenovo Europe.

 

Au cours de l’année 2011, le Cercle InterElles a accueilli deux nouvelles entreprises contribuant à enrichir les réflexions et à varier les expériences et les points de vue : Assystem, groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation et Nexter, acteur majeur de l’industrie de défense terrestre ont rejoint les dix entreprises déjà actives au sein du réseau. En France, le taux de féminisation moyen des entreprises du Cercle Interelles s’élève aujourd’hui à 30% (allant de 18,3% à 46%).

 

Pour François Bornibus, Vice président Lenovo Europe de l’Ouest, qui prononcera le discours d’ouverture du colloque, « la diversité est une source de challenge indispensable aux entreprises de notre temps, elle permet la confrontation de points de vue constructifs en accélérant l’agilité intellectuelle des organisations. Au sein même de la diversité, la mixité représente un pilier fondateur car elle apporte une richesse d’idées et d’approches différentes qui se transforme en levier de croissance, notamment quand l’entreprise doit se repenser, s’adapter et évoluer sur ses marchés. Il est du devoir de toute entreprise de favoriser diversité et mixité. »

 

Trois ateliers du Cercle InterElles présenteront, lors du colloque du 8 mars, les restitutions de leurs travaux, sur des thèmes liés à la réussite au féminin :

 

Anne Nègre, Docteure en droit,  Avocate au Barreau de Versailles,  ancienne Présidente de l’Association Française des Femmes Diplômées des Universités (AFFDU), Vice-Présidente de la Fédération Internationale des Femmes Diplômées des Universités,  interviendra en temps que grand témoin pour présenter sous l’angle juridique et historique les droits des femmes de l’époque romaine à nos jours.

 

Né en 2001, le Cercle InterElles regroupe 12 entreprises issues du monde scientifique et technologique : Air Liquide, AREVA, Assystem, CEA, EDF, GE, IBM France, Lenovo, Nexter, Orange, Schlumberger et Thales.  Les actions du Cercle InterElles visent notamment à promouvoir l’emploi des femmes dans les filières techniques et scientifiques, favoriser leur accès à des postes à responsabilité et les aider à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.